Рішення обласної ради 5 скликання
Оприлюднено 20-04-2020У К Р А Ї Н А
РІВНЕНСЬКА ОБЛАСНА РАДА
(П’яте скликання)
Р І Ш Е Н Н Я
від “29” грудня 2006 року №209
Про обласне комунальне підприємство
“Дитячий санаторій “Відродження”
Рівненської обласної ради
На підставі Закону України “Про позашкільну освіту”, постанови Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 33 “Про затвердження Державної програми відпочинку та оздоровлення дітей на період до 2008 року”, відповідно до Господарського кодексу та з метою стимулювання діяльності дитячих оздоровчих закладів, за погодженням з постійними комісіями обласної ради, обласна рада
в и р і ш и л а :
1. Затвердити Статут обласного комунального підприємства “Дитячий санаторій “Відродження” Рівненської обласної ради.
2. Затвердити Статутний фонд обласного комунального підприємства “Дитячий санаторій “Відродження” Рівненської обласної ради у розмірі 647691 (шістсот сорок сім тисяч шістсот дев’яносто одна) гривна.
3. Керівнику обласного комунального підприємства “Дитячий санаторій “Відродження” Рівненської обласної ради здійснити державну перереєстрацію підприємства у встановленому чинним законодавством порядку.
4. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника голови обласної ради з питань управління комунальною власністю Самчука Л.Г. та постійну комісію обласної ради з питань освіти, науки, молодіжної політики, фізичної культури і спорту (Кривко М.П.).
Голова ради О.Данильчук
Статут
обласного комунального підприємства
“Дитячий санаторій “Відродження”
Рівненської обласної ради
с.Олександрія
2006 рік
1. Загальні положення
1.1. Обласне комунальне підприємство “Дитячий санаторій “Відродження” Рівненської обласної ради (далі – Підприємство) є підприємством, що створене на базі майна, яке знаходиться у комунальній власності Рівненської обласної ради.
1.2. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс і рахунок в банку, може від свого імені укладати угоди, набувати майнові та інші права, несе обов’язки, може бути позивачем та відповідачем в суді та арбітражному суді. Підприємство має свою печатку, штамп, фірмові бланки зі своєю назвою.
1.3. Зміни та доповнення до цього Статуту здійснюються за рішенням засновника відповідно до чинного законодавства.
1.4. Юридична адреса: Україна, Рівненська область, Рівненський район, с.Олександрія.
2. Предмет і цілі діяльності Підприємства,
його права та обов’язки
2.1. Предметом діяльності Підприємства є санаторне оздоровлення дітей.
2.2. Підприємство має право:
- вступати у взаємовідносини з юридичними і фізичними особами, в т.ч. іноземними, на договірних засадах з виконання робіт, спеціальної діяльності;
- самостійно здійснювати господарську діяльність, спрямовану на забезпечення виконання цілей, вказаних в п.2.1. Статуту;
- на добровільних засадах і за згодою власника чи уповноваженого ним органу вступати в товариства, господарські асоціації, концерни та інші об’єднання, створювати структурні підрозділи, необхідні для господарської діяльності.
2.3. Підприємство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності, у встановленому порядку веде статистичну звітність і несе відповідальність за їх достовірність.
2.4. Підприємство зобов’язане періодично в установлені терміни подавати відділу у справах сім’ї та молоді облдержадміністрації звіт про результати своєї діяльності.
3. Вид діяльності – медична практика
3.1. Хвороби внутрішніх органів:
- легенів, серця, шлунка, печінки, нирок.
4. Майно і кошти Підприємства
4.1. Майно Підприємства складають основні фонди і обігові кошти, а також цінності, вартість яких відображають на самостійному балансі Підприємства.
4.2. Статутний фонд підприємства становить 647691 (шістсот сорок сім тисяч шістсот дев’яносто одна) гривна.
4.3. Майно Підприємства відповідно до чинного законодавства України і Статуту належить йому на праві повного господарського відання.
4.4. Майно, що надано підприємству в оренду, не може бути відчужено, заставлено, продано, списано без згоди “Орендодавця”.
4.5. Здійснюючи право повного господарського відання, Підприємство володіє, користується і розпоряджається закріпленим за ним майном, вчиняючи щодо нього будь-які дії в межах, передбачених чинним законодавством.
Підприємство не має права відчужувати у власність інших осіб належне йому на праві повного господарського відання майно, передавати його в заставу, здавати в оренду, вносити у вигляді внесків до статутного фонду господарських товариств без згоди власника або уповноваженого ним органу.
4.6. Джерелом фінансування майна є:
- доходи від реалізації путівок;
- грошові та матеріальні внески фізичних та юридичних осіб;
- кредити банку, інші кредити, позички;
- пожертвування та благодійні вклади громадян та інших юридичних осіб.
4.7. Грошові кошти з рахунків Підприємства можуть бути зняті тільки за його згодою.
Безспірне списання коштів дозволяється тільки у випадках, що прямо передбачені законодавчими актами.
4.8. Підприємство самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення. Придбання ресурсів на ринку товарів та послуг здійснюється Підприємством безпосередньо у виробників, в оптовій торгівлі через товарні біржі та інші посередницькі організації.
5. Органи управління та порядок їх створення
5.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту.
5.2. Підприємство самостійно розробляє штатний розпис в межах фонду заробітної плати, який погоджується із засновником.
5.3. Директор Підприємства призначається рішенням Рівненської обласної ради на контрактній основі.
5.4. Директор Підприємства без довіреності діє від імені Підприємства , укладає договори, в т.ч. трудові, відкриває в банках розрахункові та інші рахунки, організовує виконання рішень власника та його уповноваженого органу, видає накази і розпорядження.
5.5. Трудовий колектив Підприємства має таку компетенцію:
- розглядає та затверджує проект колективного договору;
- визначає та затверджує перелік і порядок надання працівникам Підприємства соціальних пільг;
- бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до державних нагород.
5.6. Повноваження трудового колективу реалізуються виборним органом – радою трудового колективу, члени якої обираються на зборах трудового колективу строком на 1 рік не менше ніж 2/3 голосів.
6. Господарська, економічна та соціальна
діяльність Підприємства
6.1. Підприємство самостійно планує свою діяльність та визначає перспективи її розвитку.
Основу плану складають договори із споживачами.
6.2. Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями, установами та громадянами у всіх сферах господарської діяльності визначаються на основі чинного законодавства.
6.3. підприємство реалізує послуги, свою роботу за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених чинним законодавством України – за державними роздрібними або фіксованими цінами.
6.4. Розрахунки Підприємства за своїми зобов’язаннями з іншими підприємствами (організаціями) проводяться безготівково – через банк, госпрозрахунки грошима проводяться відповідно до правил проведення господ розрахункових та касових операцій, затверджених Національним банком України, а також лімітованою чековою книжкою.
6.5. Підприємство самостійно формує з прибутку такі фонди:
- фонд матеріального заохочення;
- фонд виробничого та соціального розвитку.
6.6. Трудові доходи кожного працюючого визначаються його особистим трудовим вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи Підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
6.7. мінімальний розмір оплати праці працюючих в Підприємстві визначається чинним законодавством України. При невиконанні працюючими встановлених трудових обов’язків керівник вирішує питання про накладення дисциплінарного стягнення на того чи іншого працівника відповідно до чинного законодавства України.
6.8. Форма, система та розміри оплати праці та інші види прибутків працюючих встановлюються згідно з державними тарифними ставками як орієнтирами для диференційованої оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та умов виконання роботи.
6.9. Працівники Підприємства охоплюються соціальним та медичним страхуванням, соціальним забезпеченням у порядку та на умовах, встановлених для робітників та службовців державних підприємств.
Внески в фонд соціального страхування і в Пенсійний фонд вносяться Підприємством у терміни та в розмірах, установлених чинним законодавством.
6.10. Підприємство зобов’язане для всіх працюючих забезпечити безпечні умови праці, нести відповідальність у встановленому чинним законодавством порядку за збитки, заподіяні здоров’ю.
7. Припинення діяльності Підприємства
7.1. Ліквідація і реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Підприємства проводяться за рішенням власника або уповноваженого ним органу відповідно до чинного законодавства.
7.2. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником або уповноваженим ним органом.
7.3. Після ліквідації Підприємства печатка і штамп здаються у встановленому чинним законодавством порядку.
7.4. Документи про нарахування заробітної плати та інших доходів, а також про облік та рух кадрів підлягають здачі в державний архів.