Положення обласної ради

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників виконавчого

апарату Рівненської обласної ради

1. Загальні положення

1.1. Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23.03.2021 №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» і встановлює умови преміювання працівників виконавчого апарату обласної ради.

1.2. Преміювання працівників виконавчого апарату Рівненської обласної ради здійснюється з метою посилення мотивації до високопрофесійної та ініціативної праці, підвищення її ефективності та якості, посилення персональної відповідальності за виконання службових обов’язків, забезпечення належного рівня виконавської та трудової дисципліни.

1.3. Преміювання працівників виконавчого апарату Рівненської обласної ради здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за підсумками кожного місяця в межах фонду преміювання.

1.4. Преміювання голови обласної ради, першого заступника та заступників голови обласної ради здійснюється на підставі рішень обласної ради.

2. Фонд преміювання

Фонд преміювання на рік утворюється у розмірі не менше як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду заробітної плати. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі виконавчого апарату обласної ради.

3. Показники преміювання і розмір премії

3.1. Працівники виконавчого апарату обласної ради преміюються відповідно до розпорядження голови обласної ради в межах місячного фонду преміювання в розмірі, затвердженому головою обласної ради, або у визначеній сумі без граничного обмеження.

3.2. Працівники виконавчого апарату преміюються за належне організаційне, правове, інформаційне, аналітичне, матеріально-технічне забезпечення діяльності ради, сприяння у взаємодії і зв'язках з територіальними громадами, місцевими органами виконавчої влади,  місцевого самоврядування, ініціативність, сумлінне виконання своїх службових обов'язків, своєчасне і якісне забезпечення реалізації рішень обласної ради та виконання доручень керівництва обласної ради.

3.3. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії враховуються такі показники:

• виконання службових обов'язків працівником, заходів, передбачених планами роботи обласної ради та структурних підрозділів виконавчого апарату;
• виконавська дисципліна, виконання доручень керівництва обласної ради, безпосередніх керівників структурних підрозділів виконавчого апарату обласної ради, якість та оперативність виконання визначених завдань та службових обов'язків;
• трудова дисципліна.

3.4. Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пунктах 3.2., 3.3., та особистого вкладу в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами і визначається до 25 числа кожного місяця:

• голові постійної комісії з питань бюджету, фінансів та податків, керуючому справами виконавчого апарату обласної ради - керівнику секретаріату, заступнику керуючого справами виконавчого апарату обласної ради - керівника секретаріату, працівникам відділу забезпечення діяльності керівництва обласної ради – головою обласної ради;

- працівникам управління, відділів виконавчого апарату обласної ради – керуючим справами виконавчого апарату обласної ради - керівником секретаріату;

3.5. При визначенні конкретних розмірів премії працівникам виконавчого апарату обласної ради враховується нарахована заробітна плата (посадовий оклад, надбавки за ранг, вислугу років, за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі, доплата за ненормований робочий день та інші надбавки і доплати)  або посадовий оклад за фактично відпрацьований час у кожному місяці.

         Окремим працівникам розмір премії може збільшуватися або зменшуватися із врахуванням його професійної діяльності, особистого внеску у результати загальної роботи.

3.6. Премія не виплачується:

• працівникам, прийнятим на роботу з випробувальним терміном;
• працівникам за період перебування у щорічних відпустках, відпустках без збереження заробітної плати, відпустках у зв’язку з навчанням, соціальних відпустках та інших видах відпусток, передбачених чинним законодавством, за період тимчасової непрацездатності.
• працівникам, звільненим з роботи відповідно до статей 37, 41 та пунктів 2, 3, 4, 7 і 8 статті 40 Кодексу законів про працю України, до закінчення звітного періоду (місяць, рік).

3.7. Працівники виконавчого апарату обласної ради можуть бути позбавлені премії за невчасне (неналежне) виконання показників, передбачених пунктами 3.2. і 3.3. Відповідні рішення приймаються до 25 числа кожного місяця.

         Рішення про позбавлення премії або зменшення її розміру голові постійної комісії з питань бюджету, фінансів та податків, керуючому справами виконавчого апарату обласної ради - керівнику секретаріату, заступнику керуючого справами виконавчого апарату обласної ради - керівника секретаріату, працівникам відділу забезпечення діяльності керівництва обласної ради приймається головою обласної ради.

         Пропозиція про позбавлення премії або зменшення її розміру працівникам управління, відділів виконавчого апарату обласної ради вноситься голові обласної ради для прийняття відповідного рішення керуючим справами виконавчого апарату обласної ради - керівником секретаріату.

4. Преміювання за виконання особливо важливої роботи та з нагоди ювілейних дат, державних та професійних свят

4.1. Преміювання працівникам виконавчого апарату обласної ради за виконання особливо важливої роботи встановлюється на конкретно визначений строк, тобто на період виконання цієї роботи, з метою стимулювання прискорення її виконання та підвищення якості виконуваної роботи. При встановленні зазначеної премії повинна бути чітко визначена кінцева мета роботи і термін виконання.

4.2. В окремих випадках з нагоди ювілейних дат, державних та професійних свят з урахуванням особистого вкладу в загальні результати роботи працівнику може бути виплачена одноразова премія.

4.3. Преміювання працівників виконавчого апарату обласної ради з нагоди ювілейних дат, державних та професійних свят з урахуванням їх особистого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку за розпорядженням голови обласної ради.

4.3. Преміювання голови обласної ради, першого заступника та заступників голови обласної ради з нагоди ювілейних дат, державних та професійних свят здійснюється на підставі рішень обласної ради.

4.4. Витрати на преміювання за виконання особливо важливої роботи та з нагоди ювілейних дат, державних та професійних свят здійснюються за рахунок фонду преміювання, утвореного відповідно до пункту 2 цього Положення.