13-05-2025

Антикорупційне законодавство: конфлікт інтересів і премії для себе

Питання оплати праці, зокрема стимулюючих виплат – звичне явище для державних органів і комунальних установ, однак у цьому питанні легко потрапити в пастку конфлікту інтересів. Особливо це стосується керівників, які ухвалюють рішення щодо стимулюючих виплат не лише для колективу, а й для себе.

Як пояснюють фахівці з антикорупційного законодавства, ситуація, коли керівник сам визначає собі винагороду, є типовим прикладом реального конфлікту інтересів. Навіть якщо усі розрахунки зроблені, а дорадчі органи надали рекомендації — остаточне рішення, що ухвалюється особисто, може мати правові наслідки.

Конфлікт інтересів виникає, якщо:

Керівник ухвалює рішення щодо премій і надбавок, зокрема для себе.
Керівник надає рекомендації вищому керівництву щодо преміювання себе.

Як діяти, щоб уникнути порушень:

Не пропонуйте собі розмір премії — це має зробити ваш безпосередній керівник.
Не приймайте рішення про винагороду, якщо не врегулювали потенційний конфлікт інтересів.
У разі сумнівів — звертайтесь до антикорупційного уповноваженого.

Водночас, конфлікту інтересів не виникає, коли керівник зобов'язаний встановити конкретний розмір виплати, який вже визначений законодавством. В таких випадках керівник не має вибору щодо суми виплати.

Наприклад, це стосується надбавок за вислугу років, присвоєний ранг або за роботу з державною таємницею.

Детально про те, як уникнути порушень при визначенні стимулюючих виплат, читайте за посиланням.